+7812-316-1966

Лизинг персонала. Подбор и лизинг персонала в Петербурге.


Не можете найти квалифицированных рабочих, у Вас сезонные работы, не хотите увеличивать штат?
Мегаполис СПБ: специалисты любых профессий и квалификаций, которых мы готовы предоставить в лизинг.

Лизинг персонала (staff leasing) предусматривает подбор необходимых Клиенту специалистов в соответствии с заявленными требованиями, и оформление с ними правоотношений от имени компании Мегаполис СПБ с последующим направлением данных специалистов для работы у Клиента на необходимый срок. Клиент, в зависимости от целей и потребности, устанавливает любой, необходимый срок работы персонала, однако он не должен быть менее двух месяцев.

Массовый подбор персонала для любой сферы деятельности компания "Мегаполис СПБ" занимается третий год и опыт приобретенный за эти годы позволяет нам укомплектовывать персоналом бизнес заказчика в течении нескольких недель.

Подбор персонала от компании "Мегаполис СПБ" значит, что работник гарантированно прошел все регистрационные процедуры, отобран по профессиональной принадлежности. Проверен на отсутствие уголовных и административных правонарушений.

Лизинг персонала в Мегаполис СПБ

 

Лизинг персонала позволяет клиентам Мегаполис СПБ:

 

  • Уменьшить объемы финансовых, административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учёта, составлению отчетности и пр.( весь предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с агентством «Мегаполис СПБ»
  • Уменьшить юридическую ответственности перед сотрудниками, отсутствие затрат на компенсационные пакеты, отсутствие трудовых споров, взносов в ПФР, отсутствие ЕСН (затраты заказчика, связанные с привлечением персонала, в соответствии с главой 25 НК РФ: в п/п. 19 п. 1 ст.264 предусмотрено включение затрат «на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала)» в прочие расходы, связанные с производством)
  • Возможность менять сотрудников неограниченное число раз, если они не подходят по тем или иным причинам.
  • Заработать за счет сокращения рабочего места на дополнительного сотрудника службы персонала
  • Проводить подбор в городах России до открытия филиала или представительства
  • Переложить затраты в статью расходов на оплату услуг
  • Сконцентрировать усилия на ключевом бизнесе и повысить эффективность работы компании
  •